Combien gagne mon patron?

Cet aperçu traite des entreprises suivantes:

- Van de Velde (producteur de lingerie)

- Sioen (producteur de textile technique)

- Balta (producteur de tapis)

- Initial (entretien du textile - hygiène)

Fin de la série "Combien gagne mon patron?"

23/05/2011

La série "Combien gagne mon patron?" a pris cours pendant les négociations sectorielles difficiles. Entre-temps, la plupart des secteurs disposent d'accords ou de projets d'accords. Nous n'ajouterons plus d'autres entreprises à la liste que celles qui ont déjà été traitées: Van de Velde, Sioen, Balta et Initial. Mais la discussion sur la modération salariale pour le travailleur régulier, qui ne s'applique pas aux managers, continue encore. A lire à ce sujet: Bénéfices en hausse, emploi en baisse, revenus des managers en hausse.

Série: "Combien gagne mon patron?"

19/04/2011

Jusqu’à la finalisation des négociations sectorielles, nous traiterons ici du revenu des managers d’une entreprise du secteur textile, de l’habillement ou de l’entretien du textile. On ne le fait pas parce que ces managers gagneraient autant par comparaison à leurs collègues du secteur financier, bien au contraire. Ce n’est pas non plus pour viser l’un ou l’autre employeur : il s’agit souvent d’entrepreneurs qui, grâce à leur créativité, audace et leur esprit innovateur, réussissent à développer une activité rentable dans un secteur devant faire face à une forte concurrence de l’étranger.

On le fait par indignation:

- parce que la marge de négociation de 0,3% ne permet pas d’obtenir une augmentation à part entière du pouvoir d’achat au cours des négociations sectorielles ;

- parce que les négociations, en dépit de cette marge salariale d’à peine 0,3%, se déroulent très difficilement ;

- parce que le salaire d’un ouvrier du secteur textile, de l’habillement ou de l’entretien du textile, même avec une augmentation de 0,3%, ne représente pas grand-chose par rapport à ce que la direction de l’entreprise gagne.

La FGTB s’engage pour une augmentation maximale du pouvoir d’achat. Nous luttons pour notre part du gâteau et cela nous fait entrer en collision avec les dirigeants des entreprises, qui veulent maximaliser les bénéfices et pour qui la maîtrise des coûts salariaux occupe une place centrale. Mais il y a plus …

Une répartition équitable des revenus est mieux pour tout le monde

19/04/2011

Constater que les riches sont, en moyenne, dans un pays plus heureux et en meilleure santé que les pauvres ne constitue pas une grande avancée. Mais selon Richard Wilkinson et Kate Pickett les inégalités nuisent finalement à l'ensemble de la société, y compris aux plus riches. Les pays où il fait bon vivre ne seraient pas les plus riches, mais les moins inégalitaires. Regardez l'entretien avec Richard Wilkinson sur www.arte.tv. Richard Wilkinson et Kate Picket apportent des preuves concernant onze problèmes sociaux et sanitaires différents, à savoir la santé physique, la santé mentale, la toxicomanie, l'éducation, la population carcérale, l'obésité, la mobilité sociale, la confiance et la vie au sein de la communauté, la violence, le taux de grossesse chez les adolescentes et le bien-être des enfants (pour certains sujets, il n'y a pas de lien, parce que la traduction est en cours). Pour chacune de ces questions sanitaires et sociales, les sociétés au sein desquelles les inégalités sont les plus grandes enregistrent des résultats considérablement pires.

Un impôt équitable est un impôt progressif

19/04/2011

La question “combien gagne mon patron?" est toujours abordée dans le rapport annuel des entreprises (cotées en bourse). Dans les autres entreprises, on essaie souvent d’éluder la réponse à cette question. Pour la réponse, nous devons alors consulter les comptes annuels des sociétés de gestion. Car les entreprises du secteur textile, de l’habillement et de l’entretien du textile ne peuvent pas compter sur des mesures fiscales préférentielles, comme c’est le cas dans le football. Très souvent, les managers passent à la création d’une société pour esquiver ainsi la pression fiscale élevée dans les impôts des personnes physiques et le paiement de cotisations sociales en tant que salarié. La FGTB s’oppose à cette technologie fiscale de pointe, parce qu’elle porte atteinte à la progressivité des impôts de revenus (où les épaules les plus fortes portent les charges les plus lourdes) et au financement de la sécurité sociale. Les comptes annuels de ces sociétés de gestion nous donnent, toutefois, une idée des revenus des managers concernés.

Combien gagne mon patron chez l’entreprise de lingerie Van de Velde?

19/04/2011

Le rapport annuel de Van de Velde reprend aussi des données sur les salaires et les rémunération:

- Dans l’année écoulée, on a payé € 10.252.000 de salaire pour 1.011 ouvriers, ce qui est un salaire brut de € 10.140 par ouvrier (le chiffre est tellement bas parce 672 travailleurs en Tunisie ont également été repris dans cet aperçu).

- Dans l’année écoulée, on a payé € 17.919.000 de salaire pour 483 employés, ce qui est un salaire brut de € 37.099 par employé.

- Les membres du comité de direction ont reçu, ensemble, une rémunération fixe de € 1.493.538 et un bonus de € 831.028, ce qui donne une rémunération fixe moyenne de € 213.363 et un bonus moyen de € 118.718 par membre du comité de direction. Les revenus mentionnés ici n’ont évidemment pas trait aux bénéfices provenant des actions ou des options sur actions.

Le reste du personnel a reçu un bonus individuel de € 525.

Comment le gâteau est-il divisé chez Van de Velde ? C’est une entreprise très rentable, où une valeur ajoutée considérable est réalisée. Dans le tableau repris ci-dessous, on vérifie comment cette valeur ajoutée est répartie (le résultat financier, qui fait encore accroître les bénéfices, n’est pas pris en considération).

	2009	2010
Part des salaires dans la valeur ajoutée	44%	40%
Part des amortissements dans la valeur ajoutée	5%	7%
Part des bénéfices dans la valeur ajoutée	51%	53%

Le contenu de ce tableau sera surprenant pour pas mal de gens, mais c’est exact: les bénéfices consolidés sont plus élevés que les coûts du personnel du groupe.

Combien gagne mon patron chez Sioen Industries (textile technique) ?

29/04/2011

Le rapport annuel de Sioen rend des données détaillées sur les salaires et les indemnités :

- Au cours de 2010, le coût salarial s’élevait à 60,8 millions d’euros pour 4.579 membres du personnel, représentant un coût salarial de €13.278 par travailleur (ce chiffre est si bas parce que deux tiers des travailleurs est occupé en Indonésie et en Tunisie).

- Les membres du comité de direction ont reçu une indemnité fixe pour un montant total de €2.391.720 et un bonus de €231.304, soit une indemnité fixe moyenne de €341.674 et un bonus moyen de €33.043 par membre du comité de direction.

- L’administrateur délégué, Michèle Sioen, a reçu en 2010 une indemnité fixe de €432.500 et un bonus de €93.573. Les revenus qui sont mentionnés ici ne se rapportent bien évidemment pas aux bénéfices venant d’actions ou d’options sur actions.

Nous examinons finalement le rapport entre le coût salarial et le bénéfice du groupe. Le coût salarial total s’élève à 60,8 millions d’euros. Le bénéfice du groupe est de 18,1 millions d’euros. Les fonds propres du groupe s’élèvent à 145,7 millions d’euros. La rentabilité nette des fonds propres est de 12,4%.

Le groupe Sioen présente des résultats excellents. Au premier trimestre 2011, le chiffre d’affaires a augmenté de 15%. L’état d’avancement excellent se réalise grâce aux efforts qui sont fournis dans le domaine des recherches et du développement. Le principal problème reste toutefois le coût salarial... Ainsi, Michèle Sioen a récemment tenu un plaidoyer pour «se débarrasser du système d’index». En adoptant ce point de vue sur l’index, elle s’oppose carrément à la FGTB-Textile, Vêtement et Diamant.

Toucher à l’index est inacceptable pour la FGTB. Toucher à l’index implique un appauvrissement pour les travailleurs et les allocataires sociaux. D’ailleurs, ni le projet d’accord interprofessionnel (non approuvé), ni la proposition de médiation du gouvernement ne touchent à notre système d’index. Les employeurs doivent l’accepter et mettre fin à leurs attaques incessantes de l’index.

Dans le groupe Sioen, nous rencontrons un nom qui sera traité plus tard dans cet aperçu «Combien gagne mon patron ?». Il s’agit de Jules Noten, l’administrateur délégué du producteur de tapis Balta qui est avancé comme nouveau membre du conseil d'administration du groupe Sioen.

Combien gagne mon patron chez Balta?

05/05/2011

Jules Noten est l’administrateur délégué chez Balta. L’indemnité qu’il perçoit dans le cadre de ce mandat est versée à la société de management «Lemon».

Les revenus de Lemon proviennent de mandats auprès de diverses sociétés qui ont des liens étroits avec Balta: Balta Holdings, Baltam, Balterio, Spanolux, Trinterio. Il y a en plus des mandats dans d’autres sociétés telles que Crop’s, Genano Benelux, Leo Stevens et Cie et Ter Beke. Un mandat chez Sioen Industries s’ajoutera très prochainement à la liste. Mais les principaux revenus proviennent du mandat en tant qu’administrateur délégué de Balta Industries.

Nous ne connaissons pas le montant exact de cette indemnité. Nous voyons toutefois dans les comptes annuels de la société Lemon que la marge brute s’élève à €981.759. La marge brute est la différence entre les revenus de cette société et les coûts de cette société, comme par exemple une assurance-vie considérable.

Les revenus de cette société s’élèvent au moins à 1 million d’euros. Après avoir payé tous les coûts, le bénéfice avant impôts s’élève à €923.350. Après avoir payé les impôts de société (€324.377), le bénéfice net est de €598.973. Le dividende s’élevait à €625.000 dont il faut déduire un précompte de 25%.

Combien gagne mon patron chez Initial?

13/05/2011

L’entreprise belge Initial fait partie du groupe britannique Rentokil-Initial. La culture d’indemnités en Grande-Bretagne est nettement différente de celle en Belgique: la direction d’entreprise y reçoit plutôt une indemnité plus importante tandis que chez nous, les bonus variables et les indemnités sous forme d’actions sont plus importants. Tous les montants sont exprimés en livres sterling. Une livre sterling est égale à 1,15 euro.

Rentokil-Initial a 66.000 travailleurs. L’année 2010 était plutôt mauvaise pour Rentokil-Initial, avec une perte de 20 millions de livres sterling (en 2009, les bénéfices s’élevaient encore à 49 millions de livres sterling). Ces pertes étaient entre autres dues aux mauvaises prestations chez City Link, un service d’expédition qui fait partie du groupe. Ces pertes ont influencé le montant de l’indemnité de la direction de l’entreprise. En 2009, un montant de 1.328.000 de livres sterling a été payé en bonus. En 2010, les bonus ont baissé à 341.000 de livres sterling.

Voyons ce qu’il en est de l’indemnité payée à Alan Brown, l’administrateur délégué de Rentokil-Initial. Son salaire de base s’élève à 775.000 livres sterling par an. S’y ajoute une provision de pension annuelle de 194.000 livres sterling. En 2009, il a reçu, en supplément, un bonus de 665.000 livres sterling. En 2010, il n’y avait pas de bonus suite aux mauvaises prestations du groupe. Il faut encore ajouter un bonus sous forme d'actions. En 2010, Alan Brown a reçu, sous réserve, 1.240.000 actions (pour l’instant, l’action est notée à 0,96 livre sterling). Il recevra seulement effectivement les actions si, à la fin de 2012, l’action d’Initial preste mieux que l’action moyenne de la bourse à Londres.

Conclusion: Alan Brown gagne un salaire de base de 775.000 livres sterling par an (soit presque 900.000 euros). Si l’année est mauvaise, comme en 2010, l’indemnité totale se limite à un montant inférieur à 1 million de livres sterling, avec inclusion du plan de pension. Si l’année est bonne, le total du salaire, des bonus et des actions peut s’élever à 5 fois le salaire de base de 775.000 livres sterling.

Et que gagne le travailleur moyen chez Rentokil-Initial? En 2010, le salaire brut moyen s’élevait à 14.131 livres sterling par an (soit 16.250 euros). Le coût salarial total (y compris les charges sociales de l’employeur) s’élevait à 16.777 livres sterling par travailleur. Même dans une année sans bonus, le grand patron gagne toujours un salaire qui est 50 fois supérieur à celui de son personnel.